Des emplois accessibles, adaptés au handicap, inclusifs
Accessibilité, maintien dans l'emploi, recrutement, référents handicap, communication : la politique handicap du GHT permet d'inclure les personnes souffrant de handicap. Ces accompagnements sont assurés en collaboration entre l’équipe de la DRH en charge du volet Santé-Travail et l’assistante sociale du personnel, en lien avec le Service de Santé au Travail.
Par ailleurs, des aides ponctuelles à l’adaptation des conditions de travail des professionnels bénéficiant d’une RQTH ou ayant fait l’objet d’un reclassement pour raisons de santé sont sollicitées auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). A l'EPSM Lille-Métropole en particulier, une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) permet de multiples actions en faveur de l'inclusion. Elles visent l’accompagnement et le maintien des professionnels en situation de handicap, la formation des professionnels mais aussi le recrutement.
Reportage PsywebTV : Emploi et handicap - YouTube