Un(e) Psychologue (H/F)

L’Etablissement Public de Santé Mentale de l’agglomération lilloise prend en charge les personnes ayant des troubles psychiques au sein de la population des 540 000 habitants de Lille, Roubaix, Villeneuve d’Ascq et environs. L’EPSMal gère 376 lits, 152 places et une soixantaine de structures réparties sur la métropole :  Le site principal de Saint André regroupant l’hospitalisation complète des secteurs lillois, le pôle Accueil thérapeutique, intersectoriel, et d’orientation, le pôle médico-technique et les pôles support,  Le site de Lucien Bonnafé à Roubaix regroupant l’hospitalisation complète des secteurs roubaisiens  Et une antenne administrative et logistique spécifique et 2 Cliniques pour anxiodépressifs,  1 Clinique pour adolescents,  6 hôpitaux de jour (adultes et enfants),  26 Centres Médico-Psychologiques et centres d'accueil thérapeutique à temps partiel,  Des appartements thérapeutiques  Une Maison d’Accueil Spécialisée  3 instituts de formation. 1 500 professionnels y travaillent : 100 médecins et 1400 professionnels non médicaux (personnels soignants et socio-éducatifs, personnels administratifs et personnels techniques et logistiques).

Améliorer l’accès aux soins en santé mentale des publics en situation de grande précarité.

Principale activités et missions Activités cliniques  Pratique d’entretien individuel ou collectif  Psychothérapie individuelle, de groupe  Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)  Conception et élaboration d’interventions psychologiques auprès des patients  Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient  Intervention auprès d’équipe pluriprofessionnelles (Formation, soutien, groupes de parole, Activités Institutionnelles  Intervention auprès d’équipes pluriprofessionnelles  Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle  Participation au projet de pôle et au projet d’établissement  Elaboration d’un projet psychologique de pôle et d’établissement  Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions  Participation aux réunions du Collège Formation, Information, Recherche  Le psychologue entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de leurs activités analyses des pratiques, analyse institutionnelle)  Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle  Participation au projet de pôle et au projet d’établissement  Elaboration d’un projet psychologique de pôle et d’établissement  Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions Savoir-faire des psychologues et à ses groupes de travail  Participation à la vie institutionnelle de l’établissement (groupe de travail, espace éthique, cellule violence…) 

Licence de psychologie + Master 1 + Master 2 de Psychologie / ou DESS de Psychologie.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général et fonctionnelle du médecin chef de pôle.

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence  Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques et de préventions adaptées aux patients  Formaliser et transmettre son savoir professionnel  Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs  Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel  Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Une connaissance de la clinique spécifique des personnes en situation de précarité est nécessaire  Une connaissance du dispositif de soins en psychiatrie et du réseau de partenaires afin d’optimiser la prise en charge  Une expérience professionnelle auprès de patients adultes en situation de précarité  Une connaissance dans le domaine du psychotraumatisme, de l’approche transculturelle, de la clinique psychosociale et des addictions serait valorisée.  La maitrise de l’anglais (ou autre langue) serait un plus  Pluralité des interventions : Repérage, évaluation, prise en soin thérapeutique (individuelle/groupe), orientation, actions de prévention auprès des personnes, appui aux professionnels du terrain  Faire preuve d’adaptabilité dans le travail et dans les moyens mis en œuvre dans une pluralité de modes d’intervention (individuel/groupe, dedans/dehors, formels/informels, etc.)  Faire preuve d’autonomie dans le travail tout en s’articulant avec les différents intervenants des différents champs et les membres de l’EM3P la Ravaude  Travail en équipe pluriprofessionnelle  Participation aux réunions d’équipes de l’EM3P La Ravaude  Participation régulière à des réunions d’appui aux professionnels dans les structures et lieux d’intervention  Intérêt pour réaliser des sensibilisations auprès des partenaires : construction de contenus et animation  Travail avec les interprètes du RSSLM  Participation à des intervisions entre psychologues de la précarité

Les candidatures sont à adresser jusqu’au Vendredi 10 avril 2026, au Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines : recrutement.drh-al@ghtpsy-npdc.fr