Psychologue (H/F) 59G12 Equipe Mobile Psychatrie Précarité PASS (EM3P) LA RAVAUDE

Praticien Hospitalier responsable de l’unité : Dr Stéphane POT 

Cadre supérieur de santé : Romuald PARZYS par intérim 

Cadre de santé : Yann ZAWADZKI par intérim 

Psychologues : Laurence PERIGOIS, Nicolas JOLY , Eloise LECLERC 

L’EM3P La Ravaude est un dispositif intersectoriel Roubaisien, né en 1998 d’une volonté de favoriser et de faciliter l’accès aux soins psychiatriques du public à la fois en souffrance psychique et en situation de précarité. La mesure 9 des Assises de la santé mentale et de la psychiatrie prévoit le recrutement pérenne de psychologues afin d’apporter un soutien psychologique et psychosocial aux personnes accueillies en structures d’hébergements et en accueils de jours.

Améliorer l’accès aux soins en santé mentale des publics en situation de grande précarité.

Activités cliniques

• Pratique d’entretien individuel ou collectif 

• Psychothérapie individuelle, de groupe

• Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) 

• Conception et élaboration d’interventions psychologiques auprès des patients 

• Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient 

• Intervention auprès d’équipe pluriprofessionnelles (Formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) 

• Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle 

• Participation au projet de pôle et au projet d’établissement 

• Elaboration d’un projet psychologique de pôle et d’établissement 

• Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions

Activités Institutionnelles 

• Intervention auprès d’équipes pluriprofessionnelles 

• Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle 

• Participation au projet de pôle et au projet d’établissement 

• Elaboration d’un projet psychologique de pôle et d’établissement 

• Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions 

• Participation aux réunions du Collège des psychologues et à ses groupes de travail 

• Participation à la vie institutionnelle de l’établissement (groupe de travail, espace éthique, cellule violence…)

Formation, Information, Recherche 

• Le psychologue entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de leurs activités

• Une connaissance de la clinique spécifique des personnes en situation de précarité est nécessaire 

• Une connaissance du dispositif de soins en psychiatrie et du réseau de partenaires afin d’optimiser la prise en charge 

• Une expérience professionnelle auprès de patients adultes en situation de précarité 

• Une connaissance dans le domaine du psychotraumatisme, de l’approche transculturelle, de la clinique psychosociale et des addictions serait valorisée. 

• La maitrise de l’anglais (ou autre langue) serait un plus • Pluralité des interventions : Repérage, évaluation, prise en soin thérapeutique (individuelle/groupe), orientation, actions de prévention auprès des personnes, appui aux professionnels du terrain 

• Faire preuve d’adaptabilité dans le travail et dans les moyens mis en œuvre dans une pluralité de modes d’intervention (individuel/groupe, dedans/dehors, formels/informels, etc.) 

• Faire preuve d’autonomie dans le travail tout en s’articulant avec les différents intervenants des différents champs et les membres de l’EM3P la Ravaude • Travail en équipe pluriprofessionnelle 

• Participation aux réunions d’équipes de l’EM3P La Ravaude 

• Participation régulière à des réunions d’appui aux professionnels dans les structures et lieux d’intervention 

• Intérêt pour réaliser des sensibilisations auprès des partenaires : construction de contenus et animation 

• Travail avec les interprètes du RSSLM 

• Participation à des intervisions entre psychologues de la précarité

Confrontation régulière à la souffrance d’autrui, et aux récits d’histoires de vie traumatique (fatigue de compassion, traumatisme vicariant).

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général et fonctionnelle du médecin chef de pôle.

Licence de psychologie + Master 1 + Master 2 de Psychologie / ou DESS de Psychologie.

Candidature à adresser à : La Direction des Ressources Humaines 

Avant le 10 juillet 2026 

Lettre motivée avec CV sous couvert de l’encadrement pour les candidatures en interne : recrutement.drh-al@ghtpsy-npdc.fr 03.20.63.76.26