Description du Contexte / Environnement du poste

Le pôle d'activité clinique 59 G 12 prend en charge la population de Roubaix Centre ; il se compose :

d'un dispositif sectoriel :

  • 1 unité d'hospitalisation de 20 lits à l'hôpital Lucien Bonnafé
  • 1 CMP, 1 CATTP,
  • 1 Equipe Mobile Roubaisienne de Réhabilitation et Rétablissement

de structures et activités intersectorielles :

  • L'hôpital de jour « l'Escale », L'Accueil Familial Thérapeutique,
  • Le dispositif de prise en charge santé-précarité «La Ravaude»
  • Interventions aux urgences de Victor Provo, réécoute des suicidants « Sisyphe »
  • Dispositif DIP : Dispositif d’intervention Précoce
  • Dispositif Phoenix : psycho-traumatisme
  • EMR3 : Equipe Mobile de psycho-réhabilitation

Missions générales

  • Accueil physique et téléphonique des usagers et des partenaires.
  • Conception et rédaction de documents
  • Gestion et coordination médico-administrative.
  • Gestion, traitement et coordination des rendez-vous et programmations liées à la prise en charge médicale.
  • Identification et recensement des besoins des usagers.
  • Mise en œuvre des relations fonctionnelles nécessaires avec les différentes structures du parcours de soins des usagers.
  • Prise de notes, frappe et mise en forme de documents.
  • Saisie informatique des données liées à l'activité médicale.
  • Tenue à jour et archivage du dossier patient.
  • Traitement des courriers, ordonnances et certificats (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage).
  • Vérification des informations administratives concernant les usagers dans le cadre de l'identito-vigilance.

Caractéristiques particulières du poste

Lieu d’exercice 

Affectation principale : Hôpital Lucien Bonnafé -140 rue de Charleroi – 59100 ROUBAIX. 

Conditions d’exercice

Vous travaillez 7 h 40/jour + ½ h de coupure repas à effectuer en fonction des horaires des différentes consultations.

Les horaires sont établis entre 9 h et 18 h, du lundi au vendredi hors jours fériés.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Médecin chef de pôle : Dr POT Stéphane

Praticiens hospitaliers : Docteur PLATTEAU, Docteur BASHSCHIMDT, Docteur MOUCHONNET,  Docteur HENNION, Docteur CHAHDOURA, Docteur BOINTENS, Docteur BETREMIEUX, Docteur ROBERT

Médecin généraliste : Docteur BUZON, Docteur HENNEBERT, Docteur DITTE

l'équipe d'encadrement paramédical :

Cadre Supérieur de Santé : Romuald PARZYS par intérim

Cadres de Santé  : Yann ZAWADZKI par intérim

Compétences attendues et souhaitées

Vous vous engagez à :

  • Vous former et/ou optimiser vos compétences dans les différents champs de votre activité.
  • Acquérir des connaissances en adéquation avec le projet de la structure et le profil des usagers.
  • Participer à la démarche qualité et au processus d'évaluation des pratiques professionnelles.

Profil recherché

  • BAC SMS ou diplôme équivalent.
  • Expérience souhaitée en secrétariat médical.
  • Vous faites preuve de disponibilité, de capacité d’autonomie et d'esprit d'initiative.
  • Vous avez des capacités à rendre compte et à vous inscrire dans la dynamique d'une équipe pluridisciplinaire.
  • Vous faites preuve de discrétion et êtes soucieux de la confidentialité et du respect du secret médical.
  • Vous faites preuve d'une capacité d'écoute, d'observation et de réflexion.
  • Vous êtes rigoureux, organisé, réactif et avez le sens des responsabilités.
  • Vous appréciez le travail en collaboration, en partenariat, en réseau.
  • Vous maîtrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, dossier patient informatisé)
  • Vous avez le sens de l’accueil et de l'accompagnement.

Contact

Les candidatures sont à adresser à Madame Isabelle VADKERTI, Directrice Adjointe des Ressources Humaines et des Relations Sociales de l'EPSM de l'Agglomération Lilloise, par courrier : BP 4, 59871 Saint André Cedex ou par mail : recrutement.drh-al@ghtpsy-npdc.fr au plus tard le lundi 20 avril 2026 (délai de rigueur)

Les candidats seront reçus en fonction du profil de poste à pourvoir et du projet professionnel des agents. Un CV et une lettre de motivation sont attendus. Les candidats internes doivent être visées préalablement par le supérieur hiérarchique