Description du Contexte / Environnement du poste

Unité d’hospitalisation Temps plein du Pôle Ternois
Conditions d’exercice : en journée

Missions générales

  • Participer avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement à la mise en œuvre  du projet de Pôle notamment dans le développement de l’activité ambulatoire,
  • Co-piloter le projet médico-soignant de l’unité,
  • Être le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins,
  • Assurer l’encadrement, l’animation et l’évaluation des personnels paramédicaux,
  • Réaliser et gérer les plannings des équipes,
  • Optimiser et maîtriser les ressources humaines et ressources matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles,
  • Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l’évolution des organisations de soins,
  • Co-animer les réunions cliniques et les réunions de fonctionnement,
  • Participer aux réunions de Service et de Pôle,
  • S’impliquer dans les missions stratégiques du Pôle,
  • Piloter des tableaux de bord,
  • Poursuivre l’acculturation du management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d’actions, évaluation des pratiques professionnelles, visites de risques…),
  • Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire,
  • Participer à l’accueil et à l’encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires,
  • Participer au Projet de Soins de l’Etablissement et aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales,
  • Participer au Projet de Soins Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire,
  • Communiquer et expliquer le Projet Médical et le Projet de Soins de l’Etablissement, du Pôle et des Unités aux professionnels des unités dont il ou elle a la référence,

Caractéristiques particulières du poste

 Utilisation des outils spécifiques à l’établissement :

  • Chronos,
  • Outlook,
  • Cariatides, Excel, Word…
  • Ennov,
  • Intranet.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité

  • Directrice Générale
  • Directrice des Soins -  Coordinatrice Générale des Soins
  • Cadre Supérieur de Santé, Assistant de Pôle

Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

  • Chef de Pôle
  • Chef de Service
  • Directions Fonctionnelles de l’EPSM Val de Lys Artois

Compétences attendues et souhaitées

  • Sens des responsabilités, autonomie, rigueur professionnelle et équité, 
  • Sens du dialogue et des relations humaines,
  • Être dynamique, disponible, mobile et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer),
  • Être capable d’une adaptation rapide et constructive,
  • Être capable d’animer un groupe de travail,
  • Être autonome et force de propositions,
  • Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse,
  • Maîtriser la structuration du management par la qualité à l’EPSM,
  • Maîtriser les outils inhérents à la démarche qualité,
  • Maîtriser les compétences techniques (outils du management),
  • Faire preuve d’organisation et de discernement,
  • Être capable d’adaptation dans les remplacements entre collègues,
  • Savoir être dans le respect de chacun,
  • Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition,
  • Capacité à se positionner,
  • Capacité de négociation et d’évaluation,
  • Capacité à gérer les conflits,
  • Maîtrise de soi.

Contact

Renseignements

Mr RINGARD David
Cadre Supérieur de Santé
Pôle Ternois
david.ringard@ghtpsy-npdc.fr
07.86.40.45.86

Candidature à adresser à :

La Direction des Ressources Humaines  et La Direction des Soins
recrutement.vla@ghtpsy-npdc.fr
03.21.63.73.70