Description du Contexte / Environnement du poste
L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille Métropole recherche un(e) Infirmier(e), en CDD de remplacement, de 3 mois renouvelable, pour le Service Médico Psychologique de Proximité (SMPP) du pôle 59G21.
L’EPSM Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 10 secteurs (9 de psychiatrie générale, 1 de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent).
Le pôle de santé mentale 59G21 de l’EPSM Lille Métropole, intégré dans la cité, s'étend sur six villes à l'Est de Lille : Hellemmes, Mons-en-Baroeul, Lezennes, Lesquin, Fâches-Thumesnil et Ronchin.
Il propose à toute personne, âgée au minimum de 16 ans, de bénéficier d’un accompagnement adapté aux besoins de chacune d’entre elle.
La santé mentale, grande cause nationale, s’intègre entièrement dans le champ de la santé générale.
C’est pourquoi le pôle 59G21, s’attache à intégrer les droits des usagers dans chacune de ses missions de rétablissement via divers dispositifs : les équipes mobiles, les centres médico-psychologiques, une unité d’hospitalisation complète, une équipe de réhabilitation psycho-sociale.
Le parcours de rétablissement, comme philosophie de soin, implique des actions telles que :
- Le développement de la démocratie sanitaire (démarche de co-construction en étant partenaires des usagers, des familles, des associations, des acteurs sanitaires et sociaux, des élus locaux, etc.)
- Le soutien de l’empowerment des usagers
- L’implication et l’intégration des savoirs expérientiels des usagers et leurs aidants
- Les principes de « l’aller vers » (Soins et accompagnement des usagers au plus près de leur lieu de vie, à domicile, etc.)
- Une grande disponibilité des professionnels et des moyens par une organisation facilitante
Missions générales
Générales
- Conduire un entretien infirmier et participation aux entretiens médicaux
- Conduire un entretien d’accueil
- Evaluer et analyser les situations cliniques
- Coordonner les prises en charge dont il est le référent
- Maîtriser le DPI comme outil de soins
- Participer aux réunions de synthèse
- Participer aux groupes de travail au sein du secteur
- Participer aux missions transversales
- Assurer la dispensation des thérapeutiques et leur surveillance
- Participer à l’amélioration continue de la démarche qualité Spécifiques
- Participer aux groupes de travail institutionnel
- Participer à l’accompagnement des étudiants/stagiaires
- Participer à la prise en charge des usagers en suivis attentifs
Caractéristiques particulières du poste
- Savoir être solidaire avec l’ensemble du pôle
- Savoir être mobile et avoir à l’esprit le concept du rétablissement tout au long de la prise en soins des usagers
- Savoir prendre en soins les usagers à leur domicile et/ou le favoriser
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Horaires du poste
- Rythme : 5/2 à repos variables
- Horaires : 8h30-16h45 / 9h00-17h15 / 10h45-19h00/11h15-19h30
Formations et prérequis
- Diplôme d’état infirmier
- Permis B –véhicule personnel
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité
- Directeur de l’établissement
- Directrice des soins
- Cadre supérieur de santé
- Cadre de santé responsable d’unité
Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
- Praticien hospitalier médecin Chef de pôle
- Praticiens hospitaliers dont médecin responsable de l’unité, médecins d’astreinte
- Cadres de santé de coordination du pôle G21
Compétences attendues et souhaitées
- Capacité à communiquer
- Travail en équipe et communication efficace au sein de l’équipe pluri-professionnelle
- Disponibilité et dynamisme
- Esprit d’analyse
- Empathie
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
- Prises d’initiatives adaptées aux situations rencontrées (dont l’urgence)
- Rédaction et mise à jour du dossier patient informatisé
Accompagnement des nouveaux professionnels
Dès l'arrivée dans l'unité
- Parcours de découverte des dispositifs du pôle (immersions 5 jours en ambulatoire dans les deux mois après l’arrivée)
- Plan d’intégration des nouveaux professionnels au sein du pôle
- Formation aux applications informatiques
Formations prioritaires
- Formation à la prévention des situations d’agressivité et de violence
- Formation à l'évaluation du risque suicidaire
- Professionnalisation des professionnels nouvellement arrivés/diplômés