1 poste de cadre de santé

Le pôle d'addictologie est sous la responsabilité du Dr VOSGIEN et se compose :

• De 2 unités d’hospitalisation « Lewis Carroll » de 11 lits (Dr BENCE) et « La Croisée » de 10 lits (Dr MOUVEAUX) sur le site de Saint André.
• D'un hôpital de jour intersectoriel de 10 places sur le site de Saint André (Dr BLONDEL)
• D’un C.S.A.P.A. « Centre de soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie » situé à Lille avec 2 centres de consultations (Boris Vian et Vernon Sullivan pour jeune public) et 1 centre de délivrance de traitements de substitution aux opiacés. (Dr VOSGIEN : chef de pôle),
• D'une équipe de liaison (E.L.S.A.) avec pour responsable le Dr BLONDEL. 
• Les Dr BONORD et FOUBERT complètent cette équipe médicale.
• L’équipe non médicale est constituée de : 3 psychologues – 1 psychomotriciennes – 2 assistantes socio-éducatives – 1 statisticien – 5 secrétaires – 35 infirmiers –– 4 ASHQ – 1 Cadre Administratif de pôle - 2 cadres de santé.

• Le cadre de santé planifie, organise et coordonne les soins et activités du pôle en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité et environnement.
• Le Cadre de santé gère les unités dont il a la charge en collaboration avec le médecin responsable d’unité.
• Il est le garant de la qualité, la sécurité et la continuité des soins, et de la tenue du DPI.

• Il met en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle en précisant aux agents leurs objectifs à atteindre pour l’année à venir en précisant les moyens qu’il met à leur disposition afin de les atteindre.
• Il est le promoteur de la QGDR .et prépare la certification
• Il est le garant des soins et promeut le projet du pôle en favorisant le sens donné aux soins.
• Il favorise la réflexion tant sur l’adaptation des outils cliniques que sur l’éthique.
• Il repère et connait les compétences des professionnels, les guide dans la formation.
• Il représente le lien entre la communication ascendante et descendante de l’établissement.
• Il assure une dynamique de management au sein du pôle avec la mise en place d’espace de projet (EPP) et de projection.
• Il rend compte régulièrement de son action au CSS, sous l’autorité duquel il exerce l’ensemble de ses missions et annuellement au travers du rapport d’activité.
• Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle dont il est membre de droit pour les instances du pôle (Bureau de pôle et Conseil de pôle).
• Il collabore également avec le Cadre administratif du pôle avec lequel s’élaborent les budgets délégués et celui du C.S.A.P.A.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il contribue à l’arbitrage dans la répartition des enveloppes budgétaires et tout particulièrement dans le cadre de leur gestion, au vu des outils de mesure de la charge de travail en soins.
• Il participe à la définition des indicateurs et critères spécifiques au pôle afin d’être pertinent quant à l’analyse de l’activité du pôle au travers la mise en œuvre de tableaux de bord.
• Il joue un rôle dans l’implication transversale de la vie institutionnelle.

• Equipe d’encadrement composé d’un CSS et de 2 CS
• 1 CS pour la Clinique d’addictologie et un autre pour l’extrahospitalier
• Réunion d’encadrement hebdomadaire, participation aux réunions cliniques
• Rattachement administratif sur la Clinique d 'Addictologie de Lille 1 rue de Lommelet à Saint André Lez Lille.
• Un secrétariat partagé sur chaque site.
• 38h20/ semaine avec gardes et astreintes à assurer.
• Un espace de travail personnel avec un équipement informatique.

Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements inter-sites

sous la responsabilité du Dr VOSGIEN

• • • Connaissance du dispositif de soins en Addictologie (sanitaire et médico-social) sans oublier la Psychiatrie du fait de la forte co-morbidité et la perception du réseau. Formation à envisager
    • Application de la démarche projet et de la conduite de changement.
    • Sens des responsabilités et de la délégation.
    • Aptitude à la gestion de conflit.
    • Porteur de valeurs soignantes.
    • Capable de Diplomatie/de communication positive/d’Adaptation.
    • Disponibilité et autonomie.
    • Capacité de travail d’équipe et en transversalité.
    • Maitrise de l’outil informatique, et plus particulièrement : suite office, et les outils propres à l’EPSM (Chronos, Ennov, Crossway, …)

Les candidatures devront parvenir au secrétariat de la Direction des Soins de l’EPSM de l’agglomération lilloise par mail (directions.soins@epsm-al.fr) ou par courrier (BP 4 - 59871 SAINT-ANDRE CEDEX)